SELECCIONE
A LOS MEJORES
DESARROLLE
SU POTENCIAL
—Nuestro completo portafolio incluye pruebas de selección y desarrollo diseñadas por psicólogos reconocidos. Encuentre pruebas de aptitud, tests de personalidad, competencias, integridad o evalúe las habilidades que mejor se adapten a las necesidades de su organización.—
VOCACIONAL
Medidas de interés en las actividades profesionales y ambientes asociados a diversas ocupaciones laborales.
NEGOCIOS
Y TALENTO ALINEADOS
El talento humano es el ingrediente fundamental para lograr la excelencia en los negocios. La capacidad de evaluar estratégicamente el talento que se tiene y el talento que se necesita, es esencial para satisfacer y superar las metas de su organización.
Sea que necesitamos hacer la contratación de nuevos empleados, seleccionar a nuestra próxima generación de líderes, conformar buenos equipos de trabajo o retener y desarrollar el talento, las evaluaciones pueden ser la herramienta más valiosa para predecir los resultados de éxito.
PERSONALIDAD
Identifica los talentos, los motivos y la cultura preferida de un cadidato en un cuestionario dinámico. Los resultados pueden ser adaptados para reflejar las competencias organizacionales, los patrones de liderazgo y valores organizacionales en cada puesto.
INTELIGENCIA
Mide la capacidad para resolver problemas, digerir y aplicar la información, aprender nuevas habilidades, y pensar críticamente. Evalúa la capacidad de resolución de problemas a través de las matemáticas, ejercicios verbales y preguntas de razonamiento espacial.
HABILIDADES
Mide las habilidades básicas que se requieren para tener éxito en una amplia variedad de puestos de trabajo de nivel de entrada, medio y gerencial.
Evalúa aspectos como la gramática básica, ortografía, habilidad espacial, percepción, memoria, matemáticas, y habilidades del lenguaje. Ofrece una forma rápida de evaluar las aptitudes para el trabajo de los candidatos en una variedad de puestos de trabajo, incluidos los administrativos, servicio al cliente y gerenciales.
INTEGRIDAD
Proximamente
Evalúa la confiabilidad en general, seguimiento de reglas, y el riesgo potencial de un empleado a verse involucrado en conductas laborales contraproducentes.
Es particularmente efectivo entre los candidatos a selección para puestos de nivel de entrada donde la asistencia, la honradez y la ética de trabajo son de gran importancia.
COMPETENCIAS
Detección rápida y eficaz de competencias específicas en grandes volúmenes de candidatos. Predicción efectiva de rendimiento. Ayuda a los directores a reclutar los mejores candidatos.
VENTAS
Identifica la personalidad de un cadidato en un cuestionario dinámico orientado al trabajo en ventas.
BENEFICIOS DE LAS PRUEBAS
Las pruebas psicológicas reducen la rotación, aumenta la productividad y reduce los costos de contratación y formación. Proporcionan datos objetivos que permiten tomar decisiones mejor informadas.
Los resultados se reflejan en empleados más productivos, menos tiempo de ejecución y reducción en los gastos de contratación y capacitación.
Medir las fortalezas y debilidades.
Las pruebas psicométricas ayudan a medir las fortalezas y debilidades más relevantes de un candidato.
Datos objetivos y mejores decisiones
Permite a los reclutadores predecir, en base a datos objetivos, cuales candidatos serán más adecuados para la organización.
Asegura el potencial de tú gente.
Evalúa y selecciona talentos que estén alineados con la cultura y las metas del negocio.
Nuestro modelo de evaluación integral permite a las empresas fortalecer su gestión de recursos humanos y obtener mejores resultados.
Mejora la efectividad de los supervisores y directivos de los departamentos y equipos de trabajo.
Mejora la adaptación e incrementa la motivación de la personas en los puestos de trabajo.
Hace que las decisiones de contratación sean más simples e inteligentes.
Perfiles de Puestos
—Es necesario precisar el conjunto único de características que tienen las personas que impulsan su negocio.—
Las descripciones de puestos son la base de la gestión de recursos humanos, por lo que ponemos a su disposición la herramienta para crear y refinar perfiles de evaluación para cada uno de los puestos en la organización y así poder realizar un análisis comparativo que permite evaluar un puesto en específico - no sólo a la persona - y así determinar las condiciones requeridas para identificar a los candidatos de éxito.
A partir de ahí, nuestro proceso de medida se puede utilizar en la selección y desarrollo para lograr un mejor ajuste general en el trabajo.
Programa las evaluaciones por email.
—La plataforma permite enviar las evaluaciones en línea*, desde cualquier lugar del mundo.—
-
Ahorre tiempo mediante la administración a varios evaluados simultáneamente.
-
Reciba los resultados de inmediato en su bandeja de entrada o descargue los informes directamente en PDF.
-
Mantengase en control de su presupuesto con planes prepagados.
-
Llegue a candidatos a nivel nacional y en todo el mundo, en segundos.
* Algunas restricciones aplican.
NUESTRAS CIFRAS
557,612
Evaluaciones
Realizadas
98,627
Personas
Impactadas
Cuestionarios fáciles de utilizar
Diminuye la rotación de personal
Reducción de costos de contratación
COMIENCE AHORA CON UNA PRUEBA GRATIS
La mejor forma de conocer infoevaluaciones es probarlo de primera mano. La prueba gratuita incluye acceso ilimitado a todas nuestras herramientas.
Si está pensando en adquirir infoevaluaciones, o simplemente desea más información, estamos encantados de responder a todas sus preguntas y que obtengas acceso a la plataforma.
Basta con rellenar este formulario o llamarnos.