TESTS DE
HABILIDADES
Las pruebas de habilidades evalúan competencias prácticas y conocimientos fundamentales asociados con tareas esenciales en una amplia variedad de puestos.
Las pruebas de aptitud y habilidades permiten tomar decisiones de contratación con mayor precisión, reduciendo el riesgo, el tiempo perdido y los costos asociados a incorporar a la persona equivocada.
Las pruebas de habilidades permiten evaluar competencias prácticas que son necesarias para desempeñarse con eficacia en una amplia variedad de puestos. Su propósito es identificar si una persona posee el nivel de dominio requerido para ejecutar tareas específicas del trabajo con precisión, rapidez y consistencia.
Estas evaluaciones pueden medir áreas como comprensión verbal y matemática, destreza manual, percepción, memoria, uso de herramientas y otras competencias técnicas o administrativas vinculadas directamente con las funciones del puesto.
A diferencia de las pruebas de personalidad o aptitud cognitiva, las pruebas de habilidades se enfocan en lo que la persona sabe hacer en la práctica. Esto permite obtener una medida más directa de su preparación para asumir determinadas responsabilidades laborales.
Aplicadas durante los procesos de selección, ayudan a comparar candidatos con criterios objetivos, identificar fortalezas y necesidades de capacitación, y reducir el riesgo de contratar personas que no cuenten con las competencias técnicas requeridas.
También pueden utilizarse con colaboradores actuales para apoyar procesos de desarrollo, promoción, movilidad interna y planificación de capacitación, permitiendo conocer con mayor precisión las habilidades disponibles dentro de la organización.
En conjunto, estas pruebas aportan información útil para responder una pregunta esencial en selección de personal: ¿cuenta esta persona con las habilidades necesarias para realizar correctamente las tareas que exige el puesto?
Explore nuestras evaluaciones
Evalúan competencias prácticas y conocimientos específicos para determinar si una persona cuenta con las habilidades necesarias para desempeñar eficazmente las funciones de un puesto.
PIC
Psicología Industrial Colombiana (PIC) ® Aptitudes Laborales
Evalúa 15 aptitudes, habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo, aportando un perfil útil para procesos de selección, ubicación y desarrollo de personal.
PMA
PMA – Aptitudes Mentales Primarias ®
Evalúa habilidades cognitivas específicas como comprensión verbal, razonamiento, cálculo, fluidez verbal y capacidad espacial, ofreciendo un perfil de las principales aptitudes intelectuales de la persona.
TRDA
TRDA – Test de Razonamiento Diferencial Aplicado ®
Evalúa distintas aptitudes de razonamiento y capacidad para resolver problemas, ofreciendo un perfil útil para identificar fortalezas cognitivas relevantes en contextos educativos y laborales.
Caso de Estudio
Hospital reduce en un 94% el tiempo de contratación.
Al combinar pruebas de habilidades con una evaluación de personalidad, Hospital General Plaza de la Salud (HGPS) logró agilizar significativamente sus procesos de evaluación, reduciendo tiempo y costos de contratación en su red de salud.
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