TESTS DE PERSONALIDAD
Las pruebas de personalidad laboral evalúan aspectos de la personalidad relevantes para el desempeño en el trabajo, incluyendo el estilo de interacción, las tendencias de comportamiento y la forma de relacionarse en el entorno laboral.
Obtenga una visión holística de sus candidatos.
Las pruebas de personalidad permiten ir más allá de la experiencia y los conocimientos para comprender cómo una persona tiende a actuar dentro del trabajo. Exploran patrones relativamente estables de comportamiento, como la forma de relacionarse con otros, afrontar responsabilidades, responder a la presión, adaptarse a los cambios o tomar iniciativa.
Su objetivo no es medir estados pasajeros, sino identificar rasgos y competencias conductuales que suelen mantenerse en el tiempo y que pueden influir en la manera en que una persona se desempeña en determinadas funciones.
Muchas de estas evaluaciones se apoyan en modelos ampliamente estudiados, como los Cinco Grandes Factores de Personalidad (Big Five), o los 16 factores de Raymond Cattell que permiten analizar dimensiones vinculadas con la conducta laboral, entre ellas la responsabilidad, la apertura, la extroversión, la estabilidad emocional y la forma de relacionarse con los demás.
En selección de personal, estas pruebas aportan una perspectiva diferente a las evaluaciones de aptitud. Una prueba cognitiva ayuda a responder si el candidato cuenta con la capacidad para aprender y resolver las exigencias del puesto; una prueba de personalidad ayuda a comprender cómo probablemente actuará dentro de ese puesto y qué tan compatible es su estilo con las demandas del rol.
Esto resulta especialmente útil en posiciones donde el éxito depende no solo de lo que la persona sabe hacer, sino también de cómo se comunica, colabora, lidera, atiende clientes, maneja conflictos o trabaja bajo determinadas condiciones.
Además, evaluar las preferencias laborales y el ajuste con la cultura organizacional permite conocer si el entorno que ofrece la empresa coincide con lo que la persona valora y necesita para desenvolverse adecuadamente. Esta combinación puede aportar información relevante sobre adaptación, compromiso, satisfacción y permanencia dentro de la organización.
Explore nuestras evaluaciones
Conozca más a fondo a sus candidatos con evaluaciones de personalidad y descubra cuáles se ajustan mejor a los rasgos y exigencias de cada puesto.
16FPC
Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad Forma C ®
Evalúa 16 dimensiones de la personalidad relacionadas con el comportamiento, el estilo interpersonal, la adaptación y el desempeño en contextos laborales.
IPL
Inventario de Personalidad Laboral ®
Evalúa 14 factores específicos de personalidad y las cinco grandes dimensiones del modelo Big Five, proporcionando un perfil integral del comportamiento, la adaptación y el estilo de desempeño de la persona en el entorno laboral.
IPV
Inventario de Personalidad para Vendedores ®
Evalúa la capacidad de abstracción, razonamiento lógico y comprensión de relaciones mediante la resolución de problemas gráficos, reduciendo la influencia del lenguaje.
CPF
CPF – Contact Personality Factors ®
Evalúa factores de personalidad vinculados con el contacto interpersonal, como sociabilidad, seguridad, adaptación, influencia y estilo de relación, especialmente relevantes en puestos con alta interacción con clientes o equipos.
NPF
NPF – Neurotic Personality Factors ®
Evalúa factores de personalidad asociados con la estabilidad emocional, la ansiedad, la sensibilidad al estrés y otras tendencias neuróticas, aportando información sobre la forma en que la persona responde ante presión y demandas del entorno.
OP
Test de Optimismo ®
Evalúa el grado de optimismo, expectativas positivas y disposición para afrontar dificultades, aportando información sobre la forma en que la persona interpreta los retos y mantiene la motivación ante situaciones adversas.
Caso de Estudio
Retail reduce la rotación en un 59% y mejora la calidad y tiempo de las contrataciones.
CCN logró disminuir significativamente la rotación y el tiempo de contratación al combinar una evaluación de personalidad laboral con una prueba de aptitud. Esta estrategia permitió identificar candidatos con un mejor ajuste al puesto y mayor potencial de permanencia y desempeño.
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