TESTS DE INTEGRIDAD
Las pruebas de riesgo laboral ayudan a identificar tendencias de comportamiento que pueden afectar la seguridad, la confiabilidad y el cumplimiento de normas dentro de la organización.
Acerca de las pruebas de inteligencia emocional
En cualquier puesto existen procedimientos, normas y responsabilidades diseñadas para proteger a las personas y mantener una operación eficiente. Estas evaluaciones permiten identificar candidatos con mayor tendencia a actuar de forma responsable, prudente, íntegra y consistente con las políticas de la empresa.
Pueden explorar aspectos como integridad, apego a normas, confiabilidad, responsabilidad, disposición a ser honesto y probabilidad de incurrir en conductas contraproducentes o inseguras.
Utilizadas adecuadamente dentro de un proceso de selección, pueden aportar información relevante para reducir la exposición de la organización a situaciones como incidentes de seguridad, accidentes laborales, pérdidas, fraude, incumplimiento de procedimientos, ausentismo y otras conductas que afecten el desempeño o la operación.
En esencia, estas pruebas ayudan a responder una pregunta clave: ¿qué tan probable es que una persona actúe de manera segura, responsable y alineada con las normas del puesto?
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Descubra cuáles candidatos se ajustan mejor a las competencias de integridad, responsabilidad y gestión del riesgo que exige cada puesto.
PIO
PIO – Perfil de Integridad Ocupacional ®
Evalúa integridad, confiabilidad, apego a normas y tendencias conductuales asociadas con el cumplimiento responsable dentro del entorno laboral.
Caso de Estudio
Empresa líder en transporte y logística reduce los accidentes laborales.
Una de las principales compañías de transporte de carga utilizó el PIO para fortalecer la seguridad y reducir costos asociados a incidentes. Los resultados mostraron que los candidatos clasificados como “Alto Riesgo” presentaban hasta 2,7 veces más probabilidades de sufrir accidentes en el trabajo.
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